Membangun tata kelola perusahaan yang berkelanjutan diperlukan sebuah struktur tata Kelola yang efektif. Agar struktur tata kelola tersebut dapat menjadi kokoh, diperlukan komitmen yang kuat dari setiap organ perusahaan baik itu karyawan hingga pemangku kepentingan lainnya Di Indonesia, perusahaan pada umumnya berbentuk perseroan terbatas (PT), sehingga berbagai kondisi yang ada hubungannya dengan struktur tata kelola perusahaan di Indonesia akan mengacu pada ketentuan terkait organisasi pada perusahaan berbentuk perseroan terbatas tersebut. Ketika struktur tata kelola tersebut telah berdiri maka perusahaan perlu membentuk sebuah mekanisme atau sebuah cara hingga terciptanya hasil tata kelola (governance outcome) yang sesuai dengan prinsip-prinsip dasar tata kelola perusahaan yang baik.

Buku ini menjelaskan tentang konsep dan penerapan tata kelola perusahaan. Dalam perjalanannya konsep tata kelola perusahaan berangkat dari inisiatif perusahaan yang menganalisa kegagalan serta kasus yang menimpa berbagai perusahaan besar di dunia. Tidak ingin mengalami nasib yang sama, perusahaan mulai mengembangkan tata kelola perusahaannya sehingga menciptakan variasi dari definisi istilah dan makna dari konsep tata kelola perusahaan. Umumnya, tata kelola perusahaan dipengaruhi oleh lingkup kontekstualnya seperti bentuk kelembagaan dari perusahaan serta hukum, sudut pandang keilmuan yang digunakan dan industri sektor.